Personeelsbeleid
Personeelsbeleid is een belangrijk onderdeel van het
ondernemingsbeleid. Net zoals het Arbobeleid is het personeelsbeleid afgeleid
van de ondernemingsdoelstellingen en draagt op deze manier bij aan het
realiseren hiervan.
P&O-doelstellingen en – instrumenten
Personeelsbeleid omvat P&O-doelstellingen vertaald in concrete resultaten,
strategieën om de doelstellingen te bereiken en P&O-instrumenten om het
praktisch uit te kunnen voeren.
Voorbeelden:
•Het Werving- en Selectiebeleid, vertaald in arbeidsmarktcommunicatie, werving-
en selectiecriteria, etc.
•Het Beloningsbeleid, vertaald in salarisschalen, richtlijnen voor -periodieke-
verhogingen, etc.
•Het Opleidingsbeleid, vertaald in meer algemene en meer specifieke
opleidingen, vergoedingspercentages en terugbetalingsrichtlijnen, etc.
Handboek Personeel
In het Handboek Personeel staan alle afspraken over P&O-beleid en –instrumenten.
Duidelijkheid en heldere communicatie zijn voor u als ondernemer essentieel. U
weet wat u afgesproken heeft, wie waarvoor verantwoordelijk is en dat schept
duidelijkheid binnen de onderneming. Een goede ondernemer heeft zijn zaakjes op
P&O-gebied voor elkaar. Voor uw medewerkers schept het duidelijkheid,
waardoor zij weten waar zij aan toe zijn.
Flame begeleidt bij het tot stand brengen van een passend Handboek Personeel, neemt voorbereidend werk uit handen en zorgt voor implementatie. Lees meer >>
Flame adviseert op projectbasis om P&O-doelstellingen vanuit uw ondernemingsdoelstellingen af te leiden, te concretiseren en meetbaar te maken. Lees meer >>
