Persoonlijk OntwikkelingsPlan
Organisaties voeren constant veranderingen door om concurrerend te blijven. Daarom zullen ook de medewerkers mee moeten veranderen om rendabel te blijven voor de organisatie. Daarnaast stimuleert de overheid met allerlei maatregelen dat medewerkers steeds langer doorwerken, inzetbaar zijn en blijven.
POP-gesprek
Tijdens een POP-gesprek wordt o.a. besproken welke ambities de betreffende medewerker heeft, hoe deze wel of niet passen binnen de organisatie, op welk manier de organisatie faciliterend zal zijn en wat de inhoud van het persoonlijk ontwikkelingsplan wordt. Op deze manier houdt u de vinger aan de pols wat betreft de blijvende inzetbaarheid en effectiviteit van uw medewerkers. Hiernaast laat u zien dat u een betrokken werkgever bent en daarmee aantrekkelijk bent en blijft op de arbeidsmarkt.
Dit soort gesprekken vereisen specifieke gespreksvaardigheden van u en uw leidinggevenden. Om hen daarin te trainen biedt Flame deze module -los of in combinatie met andere modules- in de vorm van een workshop aan.
Vraag gerust een offerte aan.
Samen met partners biedt Flame effectiviteitsprogramma’s aan. Denk aan modules Het Nieuwe Werken, Organisatiecultuur en Stijl van leidinggeven, Functionerings- en beoordelingsgesprekken en Persoonlijk OntwikkelingsPlan. Lees meer >>
Wilt u ondersteuning bij de invoering van Het Nieuwe werken? Flame ontzorgt op projectbasis. Lees meer >>
Flame biedt training en coaching aan om op een effectieve wijze met leiderschap om te gaan. Lees meer >>
Om effectief te kunnen sturen op het functioneren van medewerkers zijn functionerings- en beoordelingsgesprekken belangrijk. Lees meer >>
