Organisatiecultuur en stijl van leidinggeven
Hoe zou u de organisatiecultuur en stijl van leidinggeven van uw organisatie willen typeren? Kunt u meten hoe effectief deze is voor het bereiken van uw organisatiedoelstellingen en hoe zou dat anders kunnen?
Door leidinggevenden verantwoordelijk te maken en daarop aan te spreken creëert u ruimte om onderdelen van uw verantwoordelijkheden te delegeren. U bereikt dit door uw organisatie, organisatiecultuur en stijl van leidinggeven kritisch te onderzoeken, daar waar nodig te veranderen en opnieuw te verankeren in uw organisatie. Flame ondersteunt u bij dit proces.
Training en coaching
Op basis van een nader overeen te komen Plan van Aanpak wordt deze verandering uitgerold in uw organisatie. Daarbij krijgen de leidinggevenden training en coaching om op een effectieve wijze met leiderschap om te kunnen gaan. In tweede instantie worden ook de medewerkers bij dit nieuwe beleid betrokken door middel van voorlichtingsbijeenkomsten, nieuwsbrieven en aangepaste trainingen. Hierdoor houdt u als ondernemer tijd over voor het ondernemerschap.
De module wordt apart of in combinatie met de module Het Nieuwe Werken aangeboden.
Samen met partners biedt Flame effectiviteitsprogramma’s aan. Denk aan modules Het Nieuwe Werken, Organisatiecultuur en Stijl van leidinggeven, Functionerings- en beoordelingsgesprekken en Persoonlijk OntwikkelingsPlan. Lees meer >>
Wilt u ondersteuning bij de invoering van Het Nieuwe werken? Flame ontzorgt op projectbasis. Lees meer >>
Om effectief te kunnen sturen op het functioneren van medewerkers zijn functionerings- en beoordelingsgesprekken belangrijk. Lees meer >>
Om het beste uit uw medewerkers naar boven te halen zijn POP-gesprekken essentieel. Lees meer >>
