Het Nieuwe Werken
Over deze trend wordt de laatste tijd veel geschreven en beweerd. Er bestaan daardoor veel misverstanden en onduidelijkheden over. Wat wordt er precies onder verstaan en wat is het nut voor uw organisatie?
Het Nieuwe Werken is veelomvattend en betreft niet alleen het faciliteren van thuiswerken. Het is een totaal ander wijze van organiseren. Flexplekken, buiten het bedrijf op alle mogelijke locaties kunnen werken, intelligente ICT-toepassingen etc. Hoe houdt u als ondernemer dan toch het overzicht en de grip op uw medewerkers. Het vereist een andere manier van naar organisaties willen kijken en daar sturing aan te geven.
Dienend Leiderschap
Hier past een andere stijl van leidinggeven bij, namelijk Dienend Leiderschap. Dit impliceert: verantwoordelijkheden benoemen, de verlangde output definiëren en deze meetbaar maken. Ook vereist het dat verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie gelegd worden en dat delegeren een belangrijke competentie van management en leidinggevenden moeten zijn/worden.
Om de invoering van Het Nieuwe Werken in goede banen te leiden biedt Flame u ook de module Cultuur en Stijl van leidinggeven aan.
Wilt u stappen zetten om Het Nieuwe Werken te onderzoeken of te gaan toepassen? Flame helpt op projectbasis bij het veranderen van uw bedrijfsvoering. Informeer naar de mogelijkheden.
Samen met partners biedt Flame effectiviteitsprogramma’s aan. Denk aan modules Het Nieuwe Werken, Organisatiecultuur en Stijl van leidinggeven, Functionerings- en beoordelingsgesprekken en Persoonlijk OntwikkelingsPlan. Lees meer >>
Flame biedt training en coaching aan om op een effectieve wijze met leiderschap om te gaan. Lees meer >>
Om effectief te kunnen sturen op het functioneren van medewerkers zijn functionerings- en beoordelingsgesprekken belangrijk. Lees meer >>
Om het beste uit uw medewerkers naar boven te halen zijn POP-gesprekken essentieel. Lees meer >>
